Le “coronaouderschapsverlof” nouveau est arrivé: tijdelijke werkloosheid voor gebrek aan kinderopvang.

De regeling voor coronaouderschapsverlof is buiten toepassing getreden op 1 oktober 2020. Nu de tweede golf van het coronavirus ervoor dreigt dat vele scholen en instellingen (deels) zullen moeten sluiten, zitten vele ouders met de handen in het haar. De nieuwe Regering De Croo had evenwel meteen een eerste sociale maatregel als oplossing voorzien in het Regeerakkoord.

Een wetsvoorstel van de meerderheidspartijen, dat een recht op tijdelijke werkloosheid overmacht corona voor werknemers voorziet wanneer de school, opvang of het centrum voor opvang voor personen met een handicap door corona moet sluiten is op 8 oktober in de kamer door de goedgekeurd. Deze wet zal retroactief in werking treden op 1 oktober 2020. Inmiddels heeft de RVA hier ook al richtlijnen voor uitgewerkt.

De werknemer heeft het recht om, zonder behoud van loon, van het werk afwezig te zijn wanneer:

• een minderjarig kind dat met hem samenwoont niet naar zijn kinderdagverblijf of naar school kan gaan, omdat het kinderdagverblijf, de klas of de school sluit als gevolg van corona;
• hij een gehandicapt kind ten laste heeft, ongeacht de leeftijd van dat kind, en dat kind niet naar een centrum voor opvang van personen met een handicap kan gaan, omdat dit centrum door corona sluit.

De werknemer dient zijn werkgever onmiddellijk hiervan op de hoogte te brengen door een attest te overhandigen, dat hij van de school, kinderdagverblijf of instelling heeft ontvangen. Dit attest moet de sluitingsperiode vermelden (wat wellicht niet zo eenvoudig zal blijken).

De werknemer heeft dan wel geen recht op een loon, maar kan wel tijdelijke werkloosheidsuitkeringen wegens overmacht en de toeslag van 5,63 EUR per werkloosheidsdag ontvangen. Het is de werkgever die de aanvraag voor deze uitkering bij de RVA dient in te dienen. De specifieke verplichtingen van de werknemer en de werkgever zijn in detail uitgewerkt op de website van de RVA. De procedure verschilt naar gelang de werkgever wel of niet erkend is als uitzonderlijk hard getroffen onderneming (of behoort tot een uitzonderlijk hard getroffen sector).

Meer informatie: website RVA.